Detachering wordt gebruikt in verschillende situaties waarin werknemers van Fleetexpert ter plaatse gaan werken voor een andere werkgever. Voorbeelden zijn langdurige afwezigheid van uw fleet manager door ziekte of ongeval, bevallingsverlof of vertrek om dwingende redenen. Pieken in de workload bij bv. seizoensgebonden activiteiten zijn eveneens een typisch voorbeeld.
In de configuratie van een detachering zijn drie partijen betrokken:
- de werknemer
- Fleetexpert waarmee de werknemer een bindende werkovereenkomst heeft
- de werkgever waarvoor de werknemer effectief werkt
Daarmee is Fleetexpert verschillend van een regulier interimkantoor waar je werknemers kan ‘huren’ voor een korte periode en waar geen wettelijke verbintenis bestaat tussen de werknemer en het kantoor. Een ander onderscheid is dat de specialisten van Fleetexpert ter beschikking staan maar onmogelijk door de klant in vast dienstverband aangenomen kunnen worden. De minimum periode voor een succesvolle detachering bedraagt zo’n 3 maanden maar kan in functie van het project onderhandeld worden en beduidend langer zijn.
De voordelen zijn duidelijk
- Fleetexpert staat in voor de opleiding van zijn/uw toekomstige werknemer
- onmiddellijke beschikbaarheid van een specialist die dadelijk op snelheid is
- geen tijdverlies omwille van lange selectieprocedures
- schaalbare kost ifv. de opdracht/periode
- de gedetacheerde werknemer werkt onder uw management en coördinatie
- Fleetexpert verlost uw HR-afdeling van de administratie
In vast dienstverband of niet
In de overeenkomst bij een detachering van werknemers van Fleetexpert naar uw werkvloer is het onmogelijk deze na de prestatie in vast dienstverband aan te werven. Wat wel tot de mogelijkheden bestaat is dat Fleetexpert voor u op zoek gaat via onze dienst werving & selectie naar de geschikte kandidaat voor u. In meer gespecialiseerde domeinen kunnen we u in contact brengen met een van onze interim managers die na overleg wel uw bedrijf op vaste basis kunnen vervoegen.
