L’option du détachement est utilisée dans diverses situations. Dans ce cadre, les travailleurs de Fleetexpert vont travailler pour un autre employeur dans les locaux de celui-ci. Un détachement peut notamment être nécessaire en cas d’absence de longue durée de votre Fleet Manager pour cause de maladie ou d’accident, de congé de maternité ou de départ pour motifs impérieux. Les périodes de pointe en termes de charge de travail, les activités saisonnières, par exemple, sont d’autres exemples typiques.
Trois parties sont impliquées dans la configuration d’un détachement:
- le travailleur
- Fleetexpert,avec lequel le travailleur a un contrat de travail contraignant
- l’employeur qui emploie le travailleur de manière effective
Fleetexpert se distingue ainsi d’une agence d’intérim classique, où l’on peut ‘louer’ des travailleurs pour une courte période et où il n’existe aucun engagement légal entre le travailleur et l’agence. Une autre différence est que les spécialistes de Fleetexpert sont mis à disposition mais ne peuvent en aucun cas être engagés sous contrat fixe par le client. La période minimale pour un détachement réussi est d’environ 3 mois mais peut se négocier en fonction du projet et être nettement plus longue.
Les avantages sont évidents
- Fleetexpert se charge de la formation de son/votre futur travailleur
- disponibilité immédiate d’un spécialiste directement opérationnel
- pas de perte de temps en longues procédures de sélection
- coût évolutif en fonction de la mission/période
- le travailleur détaché travaille sous votre gestion et coordination
- Fleetexpert libère votre département HR de l’administration
Sous contrat fixe ou non
Il est contractuellement impossible, en cas de détachement de travailleurs de Fleetexpert dans votre entreprise, de les engager sous contrat fixe une fois la prestation terminée. Une possibilité est toutefois que Fleetexpert recherche pour vous le candidat approprié via son service de recrutement & sélection. Dans les domaines plus spécialisés, nous pouvons vous mettre en contact avec l’un de nos Interim Managers qui, après concertation, peut être engagé sur base fixe par votre entreprise.
